昨天被公司叫回去交接一些事情，
老闆與人事跑來順便講了一些很酸的話。
因為我請的安胎假剛好跨年，從去年十一月到今年七月。
去年剛好是三十天的安胎假，今年就是七個月的安胎假。
老闆與人事就說，根據規定安胎假只有三十天的半薪，也就是說我去年已經請了三十天了，所以今年一月開始就完全不給我薪水。
然後如果我勞健保還要留在公司就要自己付，勞退公司要負擔的6%部分勒，也要我自己付。
安胎假的三十天是以日曆天計算，也就是六日都算。
去年因為我十一月就休假了，所以考績會很爛。今年勒，就別想考績獎金。
老實說，我也不是很清楚，當下就說喔～～那你算一算再跟我說我要負擔多少＄＄
之後就交接一些東西回家了，後來越想越不對，怎麼覺得病假的三十天可以領半薪是算工作天，為什麼安胎假就含六日??
而且去年我有三十天的病假，今年我應該也有三十天的病假壓，因為安胎假不能影響全勤壓。
上網找了安胎假的規定
依勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，一年內合計不得超過30日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」爰此，適用勞動基準法之勞工，若有安胎休養請假之需求，自99年5月6日得依上開規定辦理。有關安胎休養期間工資給付部分，一年內未超過30日部分，工資折半發給，至於超過30日部分，法無明文，可由勞雇雙方自行約定。事業單位如有優於法令規定者，從其規定。
二、依性別工作平等法第15條第3項規定：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」查前開規定，業奉總統於100月1月5日公布施行，同年1月7日生效。生效日（含該日）後，受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條第2項及第3項規定辦理。又，依同法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
三、台端如有其他勞工法令疑義，可逕向所在地之勞工行政主管機關縣市政府（勞工或社會局、處)洽詢，較為便捷。
看了一下，還是沒有寫名這三十天是工作天還是日曆天，因此決定打電話給勞委會(0800-085-151)，後來確定了幾項公司不合理的地方，特地把他寫出來，如果以後有請安胎假的人，要特別注意：
1.安胎假屬於病假，因此三十天工作天可領半薪（非日曆天）
2.安胎假不是為缺勤，因此公司還是必需要幫你保勞健保，並享有公司的福利
3.如果剛好有跨年，（像我一樣），每年都可以享有三十天領半薪的權力，也就是說我雖然去年十一月已經領個三十天工作的的半薪價，今年一月一號開始還是可以領三十天工作天的半薪假。
4.勞退的6%部分，如果已經到了無薪的安胎假，公司是可以不是支付，但也不能要求員工一定要支付。公司要去勞保局辦停止撥款就可以了，但非指這個員工離職這項規定可問勞保局。
問完這些事情後，真的覺得這家公司根本就是在坑我～～～
如果我沒打電話去問，我就笨笨的少了三十天工作天的半薪的薪水，而且剛好跨到過年，勞委會說過年期間公司應該要給全薪。也就是說，公司根本沒有依照規定。
打了通電話回去給人事，請他跟勞委會諮詢一下。如果你也會請到安胎假，記得爭取自己的權力。
我能體會這些條例對老闆很不利，但是看在這個國家越來越少人生小孩的份上，希望他們能有寬大的胸襟。
而親愛的姊妹們，別忘了爭取你應有的權力。
現在我應該要開始想，這家公司這樣對我，我回去老闆他們也不會給我好臉色吧，而我也對這家公司心寒了，我想我應該是該換工作了～～～
P.S.安胎假跟留職停薪不一樣喔～～～雖然都是沒薪水，但是會影響你的勞健保跟之後的產假，留職停薪，公司不用幫你付勞健保，但是安胎假，公司必需要幫你付喔。所以如果你的公司要你簽留職停薪，請記得跟他說你請的是安胎假。
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